Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke im Ausland will gut geplant sein. Während viele deutsche Firmen hierzulande noch den Fachkräftemangel beklagen, macht sich die innovative Konkurrenz auf den Weg über die Landesgrenzen. Bevor es losgeht, gilt es zunächst sich selbst die richtigen Fragen zu stellen, um die neuen Mitarbeitern überhaupt zu finden.

Egal, ob etablierte oder junge Unternehmen: Sowohl in all meinen Gesprächen als auch in allen Wirtschaftsbarometern steht der Fachkräftemangel als Herausforderung ganz oben auf der Liste!

Was also tun als Unternehmen? Ganz klar: Klares Profil zeigen, eine Geschichte erzählen und über den eigenen Tellerrand schauen.

Wie Employer Branding im Ausland gelingen kann, können Sie in unserem neuesten Blogbeitrag nachlesen. Dieser erschien zunächst im Blog von Talentpro.

Welchen Herausforderungen stehen Sie denn gegenüber? Ich freue mich, mit Ihnen zu diskutieren.

Dieser Blogbeitrag von mir wurde ursprünglich am 27. November 2019 bei Persoblogger.de veröffentlicht.